Hoe een conflict op te lossen

Mediation Eindhoven

Het is heel goed mogelijk dat het leven onwerkbaar is zonder epische conflicten. Zeker is dat er meer liefde te vinden is in, meer geluk in, en een meer stressvrije wereld zonder conflicten. Mediation kan hier een uitkomst bieden. Ik ben van mening dat een gezond evenwicht tussen co-existentie uiterst belangrijk is om een succesvol, gezond en productief leven te leiden. Een relatie is niets anders dan een tegenstelling tussen twee mensen die proberen hun behoefte aan ruzie, gekibbel en uit elkaar gaan te bevredigen.

Nu weet ik dat dit misschien extreem lijkt en waarschijnlijk zelfs verkeerd. Word serieus. Conflicten en meningsverschillen hebben niet alleen invloed op jou, maar op iedereen in je leven. Als problemen niet worden opgelost, leidt dat tot dramatische onrust en verlies van geestelijke gezondheid. Wanneer niemand discussieert, zien we geen oplossingen of evolutie. In feite zullen we, totdat het conflict is opgelost, een onuitwisbaar spoor missen.

Een conflict is een interactie tussen twee mensen die geen van beide partijen in staat wil stellen de ander in het gareel te krijgen. Het is ook een uiting van bezorgdheid en conflict. Telkens als wij problemen ontwikkelen, is er iemand anders die gekwetst is, dus voeren wij het conflict uit. Dat wil zeggen, of het probleem nu de richting van ons leven is of onze relatie in het leven, we oefenen het conflict. De gevolgen hiervan zijn verborgen conflicten die zich opstapelen tot meerdere onuitwisbare conflicten; het ene na het andere, waardoor een dorp van aanhoudende conflicten ontstaat. De meeste mensen accepteren en bestendigen deze cyclus. Uiteindelijk blijkt dat alle aanwezige conflicten niet zijn opgelost.

Conflicten zijn de normale dagelijkse realiteit van ons leven. Het kan voorkomen tussen buren, familieleden, geliefden, in zelfs tussen naties over beperkingen die essentieel zijn voor het gemeenschappelijk belang. Conflicten kunnen voortkomen uit verschillende meningen, misverstanden over de andere partij, winkelspionage, laakbare daden, wat iemand niet bevalt kan in het spel komen. Het conflict is doelgerichte interactie tussen twee mensen. Conflicten ontstaan wanneer de betrokkenen niet dezelfde manier zien om ze op te lossen en het conflict dus niet wordt opgelost. Als één partij van het conflict een probleem heeft en de redenen voor het conflict of de oorzaak of de aard van het conflict niet erkent, blijft het conflict voortduren. Een gevolg is alleen maar conflict. Nogmaals.

Het conflict komt, zoals altijd, terug bij de afsluiting. Belemmeringen voor de afsluiting zijn vaak de spanning van het beschuldigen van de andere partij, het uitstellen van de volgende stappen, ics Planning, bevestigde toezeggingen, eenzijdige kansen, en het uitstellen van het afleggen van verantwoording.

Het kan echter gebeuren dat zij hun conflict niet zien als een wederzijdse verzameling van kansen, of als een gemiste kans.

Morgen ontmoeten ze elkaar weer; in een andere wederzijdse smeekbede om hulp. Dat is de aard van het conflict. Het is een wisselwerking of een uitwisseling van doelstellingen, een gelegenheid om de verschillen op te lossen door de apostel te werpen op de waarheid die wappert tussen de twee herkenningsidentiteit St. James gidsen voor waarheid.

Elk ziet de ander als een vijand, niet als een motiverende factor of een gebaar van liefdevolle bedoelingen. Ze beschuldigen en vallen aan, gebruik makend van elke denkbare hindernis en uitvlucht in een poging om de actie te verontschuldigen. Hun geesten zijn gericht op helpen, niet op het vergroten van het conflict en het laten exploderen van de onenigheid.

De consequente boodschap van het conflict is een gebrek aan vertrouwen tussen de twee partijen.

Er is sprake van een visieloos conflict dat gekenmerkt wordt door wederzijdse afwijzing en achterdocht, wanneer mensen werkelijk van elkaar afgesneden zijn. Zij zijn niet langer gericht op het hopen op elkaar, maar concentreren zich op elkaars verschillen. Er staat veel meer op het spel.

Het conflict richt zich, net als de visieloze visie, op eigenbelang als hoeksteen van de interactie. De acties van het conflict worden bepalend voor de uitkomst. Een negatieve uitkomst leidt tot gevoelens, verwijten en het vermijden van het conflict. Inzien dat de problemen niet noodzakelijkerwijs de jouwe zijn, je aanpassen aan het gezichtspunt van de ander, kan het conflict elimineren. De verschuiving van zelf naar ander, van conflict naar begrip, is een krachtige factor.

Hoe kan bemiddeling dan een definitie zijn van een positieve oplossing?

In het geval van een vijandig persoon met wie u het niet eens bent, is het meest voor de hand liggende probleem dat u als een vijand wordt gezien. Hoe hiermee wordt omgegaan is van cruciaal belang om de negatieve gevolgen van opkomende conflicten te voorkomen; of het nu gaat om werkzekerheid, relatieproblemen of in een vijandige werkomgeving.

Elke confrontatie, of het nu een schijnbaar conflict op het werk is, een conflict met je partner of een gevaarlijke ontmoeting, kan een positieve bemiddeling worden. Maar het is niet altijd positief, want een stare down met boze intensiteit gedurende de hele interactie is niet goed. Dat is geweld. Ik doel hier niet op de langdurige campagnes van het fysieke en verbale misbruik, hoewel dat belangrijk is, maar op het gerichte intense dichotome denken in een nergens, nergens strijd.

Een goede bemiddelaar helpt de partij waarmee hij communiceert om de primaire oorzaak van het probleem te zien. Hij heeft inzicht in hoe de negatieve ervaring de relaties heeft beïnvloed. Hij luistert naar de gevoelens met empathie voor de inhoud de fijne kneepjes van het probleem. Hij heeft een heldere, beknopte vraag en een beknopte oplossing.

Lees meer:
Mediation Eindhoven
Scheidingsmediator
Conflictbemiddelaar
Confict-coach