Een Bemiddelingsbureau zorg kan tot 80% van de directe kosten besparen die nodig zijn voor het zoeken naar zorgprofessionals. Bovendien is een gekwalificeerde en gecertificeerde professional verzekerd van een baan en zijn ze in staat om lagere lonen te bedingen in vergelijking met reguliere vacatures. Deze flexibiliteit van het gebruik van een onafhankelijk bureau voor het zoeken naar professionals in de gezondheidszorg in de VS is zeer lucratief. Om deze reden is het uitbesteden van medische werving in de VS een zeer populaire aanpak geworden onder professionals in de gezondheidszorg.
Wat zijn de belangrijkste voordelen van het gebruik van een bemiddelingsbureau voor de aanwerving van personeel in de medische sector in de VS? Het meest aantrekkelijke voordeel is dat een organisatie als deze de crème de la crème van beschikbaar talent kan vinden en de mogelijkheid heeft om hen op te leiden om aan de behoeften van verschillende instellingen in de gezondheidszorg te voldoen. Een organisatie als deze beheert de personeelsbehoeften van zorginstellingen zoals ziekenhuizen, verpleeghuizen, klinieken en andere organisaties. Dit stelt hen in staat om de inspanningen van de zorginstellingen direct te richten op gekwalificeerde kandidaten. Een dergelijk screeningproces voorkomt dat zorginstellingen tijd en geld kwijt zijn aan het intern werven van personeel. Dit stelt hen in staat om op beide te besparen.
Een andere manier waarop een bemiddelingsbureau zorgprofessionals kan helpen om hun naamsbekendheid te vergroten, is dat zij zorgorganisaties helpen bij het opsporen van hun behoeften. Als een medische organisatie haar personeelsbehoeften uitbesteedt aan een bemiddelingsbureau, dan kan dit bureau haar de lijst bezorgen van personeel in de VS dat in de juiste vorm en conditie verkeert om aan haar eisen te voldoen. Dit helpt ook de moeite weg te nemen van het zoeken naar fondsen om gezondheidswerkers te betalen. Als de organisatie in de gezondheidszorg personeel moet inhuren om thuis of in het buitenland te werken, kan ervoor worden gezorgd dat het agentschap de openingen heeft die overeenkomen met hun behoeften en kwalificaties. Op deze manier kunnen zij voorkomen dat hun personeel vermoeid raakt en kunnen zij aan alle andere eisen voldoen.
Al met al kan een bemiddelingsbureau een belangrijke bijdrage leveren aan het baanperspectief van een professional in de gezondheidszorg. Dit is wat een organisatie in de gezondheidszorg ertoe brengt hun dagelijkse behoeften uit te besteden. De medische uitzend- en bemiddelingsbureaus hebben de expertise en de ervaring in het sourcen van het juiste talent voor organisaties in de hele VS. Zij hebben een team van medische recruiters die goed getraind zijn in het zoeken naar het juiste talent, medische verzoeken, distributie van cv’s, lengte, kwaliteit en aandacht krijgen van cv’s, meerdere bureaus en verschillende posities waarin de kandidaten worden gematcht met het soort positie dat gewenst is.